Intégration et accompagnement
Réalisant plusieurs missions en parallèle et transversales à nos practices, les consultants de CMI travaillent en autonomie et ont la liberté d’organiser leur travail et leur temps individuellement. Cependant, à son arrivée, chaque consultant(e) est accueilli(e) et guidé(e) par un parrain ou une marraine dans son quotidien professionnel.
J’ai eu la chance dès mon arrivée d’être accompagnée par une consultante senior, qui a su m’apporter toutes les clés pour réussir et être épanouie chez CMI, que cela soit des conseils méthodologiques, des codes pour décrypter les habitudes managériales de chacun, ou des réflexions plus philosophiques sur la vie. Un compagnonnage enrichissant et formateur qui perdure même après 2 ans d’ancienneté !
Chez CMI, le parrainage ne se résume pas uniquement à accompagner un nouvel arrivant pendant les premiers jours. C’est l’aider à trouver durablement ses marques au sein du cabinet. Dès consultant analyste, je parrainais déjà un stagiaire qui vivait sa première expérience dans le conseil en stratégie. Ma responsabilité était double : lui faire découvrir nos pratiques, mais aussi les fondamentaux de notre métier. Pour un jeune consultant, la relation avec son filleul ne se limite pas à une logique de transmission de savoirs : elle s’apparente également à une initiation au management. L’apprentissage se fait dans les deux sens.
Progression
CMI offre des perspectives de carrières à chaque consultant, jusqu’à la possibilité d’entrer dans son partenariat d’associés. Les activités et responsabilités du métier de consultant s’organisent autour de 4 axes :
- réalisation des missions
- management d’équipe
- développement commercial
- développement méthodologique
La progression des consultants est soutenue par l’apprentissage continu auprès des directeurs, associés et autres consultants au cours des diverses missions mais aussi lors d’échanges informels.
Formation
L’organisation de formations internes et externes est également un complément indispensable : l’apport de connaissances et de savoir-faire formalisés autorise la consolidation, la mise en perspective, l’apprentissage “sur le tas”.
Convaincus de l’intérêt des nouveaux modes d’apprentissages, CMI développe une offre de formation au format MOOC sur ses domaines d’expertise, ainsi qu’un pack d’autoformation permettant à chaque nouvel arrivant de maîtriser les basiques du métier (production des livrables, outils d’analyse et bases de données, conduite d’entretiens, etc.)