Leadership, ressources humaines et compétences

CMI répond aux questions complexes d’alignement des talents, du leadership et des compétences avec la stratégie définie :

  • Construire les compétences d’encadrement et de leadership pour servir la stratégie définie et la mettre en œuvre
  • Développer l’engagement des équipes pour en faire un véritable levier de performance
  • Identifier et acquérir les talents et les compétences nécessaires pour répondre aux défis stratégiques de demain
  • Attirer et retenir les leaders et experts dans un contexte de « guerre des talents »

Pour répondre à ces enjeux, CMI a développé une approche pragmatique et novatrice autour du concept de « talent stratégique ». Cette approche s’appuie sur des méthodologies qui mettent l’accent sur la rapidité d’impact sur les résultats.